新加坡劳资政工资改革小组在二OO四年建议公司企业建立灵活工资制，即在工资中加入每月可变动工资、把常年花红与公司的主要表现指标挂钩，以及把同级员工的最高和最低薪金比例缩小到一点五倍或以下。
人力部十四日公布的工资改革调查报告显示，更多公司响应劳资政伙伴的呼吁，改革工资制度。去年的工资重组工作取得进一步的发展。大企业仍然在改革的步伐上领先，九成工作队伍已实行灵活工资制。整体来看，去年本地有越来越多公司已建立起灵活工资制度，百分之八十三的工作队伍所领取的工资已具一定的灵活性，高于二OO四年的百分之七十六和二OO五年的百分之八十一。
人力部对三千零六十二家私人企业的调查显示，所有公司无论大小或是否有工会组织，都在工资改革方面取得进展。
调查指出，百分之九十七有工会组织的企业已建立灵活工资制，没有工会组织的企业虽然只有百分之七十六建立灵活工资制，不过和二OO四年的百分之六十六相比已有所进展。
全国雇主联合会执行理事长高元杰认为，与工作表现挂钩的灵活工资制在经济好或不好的情况下都能给雇员带来好处。在经济好的时候，雇员能得到更多薪金；在经济较差时，雇主可以在灵活调整成本的同时保住雇员的工作。
