他说， “一些国际公司去年对在泰国建立业务持谨慎态度，但不断提高的政治稳定性提振了投资者的信心。”
将于今年实施的东盟经济共同体，对国际企业和中高级管理水平人才流动的影响极小，但跨国公司可能会把泰国作为向其他东盟国家扩大产品销售的枢纽。格利特说：“公司越来越注重寻找拥有区域拓展经验的高层管理人才。”
泰国某调查公司2015年的薪酬调查结果显示，泰国普通技工的短缺很可能在未来几年加深。“我们的大多数客户都在寻找泰国人来填补相应高层管理职位，除了非高层管理人才和涉及利基技能人才。”
调查还显示，信息技术方面的本地人才仍然相当匮乏。整个行业的工资去年比全国平均水平增加了7%，今年加盟新公司的IT专业人士有望增加20-30%，而需求却高达40-50%。
除此之外，银行和金融服务是另一个将看到人才需求增加的行业。薪酬调查报告称，“由于政治局势有望恢复正常，国际竞争者，特别是私营银行正在进入市场，导致更多的竞争。对于客户关系经理的需求增加，预示着公司正努力希望获得更多的市场份额。”
在招聘市场上，得益于更好的英语水平，泰国人才可能更具竞争力，如果他们更愿意提供他们的意见的话。在新加坡和马来西亚的管理人员总是能更强势地表达他们的想法。
格利特说：“传统意义上的泰国企业拥有较严密的分层管理结构，但如今一部分泰国公司已经形成了扁平化的管理结果。
在国外学习或工作过的泰国人可能会给传统的分层管理模式带来些许变化。
