综合泰国媒体2月3日消息，泰国工业院劳工分院副主席素查透露称，去年BOI促投申请总值高达2.2万亿，估计将导致国内劳工缺口升至10万人。工业院担心劳工缺口压力将进一步增大。如果将目前已经存在的劳工缺口数量，预计政府需要解决工业生产环节至少50万以上的劳工需求。
为此，工业院提出了3个解决国内劳工缺口方案。首先，政府应该放宽外劳引入政策，增加除缅甸意外的邻国劳工引入数量，比如孟加拉国、越南、印尼等劳工过剩市场。目前缅甸劳工有回流祖国趋势，因此寻找新的劳工引入国势在必行。
其次，提升目前国内劳工生产效率。目前全国劳工总量约为3800万人，其中外劳人口300万人，如果每位劳工工作效率提升3%，能抵消约100万劳工成本。对于缓解国内劳工压力作用非常显著。提升工作效率的方法，比如为企业员工提供业务培训和设备更新、技能提升等。
最后，就是分流农业人口进入工厂成为生产车间工人。目前农业GDP贡献率仅占GDP总值的8.3%，但劳动力人口却占据高达39%。而工业产业GDP贡献率38%，而劳工力人口仅占13.8%。因此农业人口相对于工业人口而言，效率非常低下。因此，素查认为，提升农业产业效率值将为未来工业发展提供更有力的劳工支持。
政府应该鼓励农业科技现代化发展，增加现代化科技产品在农业产业中 的普及率，分流大量农业人口进入车间厂房。农业需要进行机器代替人力的革命性变革，否则未来泰国经济将难以获得可持续发展。
如果政府基建投资项目能够按照计划推进，相信国内劳工人口压力将更加巨大。目前周边国家经济增长潜力都比泰国要好，因此从周边国家引入外劳并非易事。因此，认为，引入计划不需要等到BOI促投申请批准后，才启动相关政策。
国家改革委员会应该制定劳工升级相关战略。目前泰国劳工效能位列全球第57位，东南亚第3位，可见泰国劳工GDP贡献值较其他发展中国家来说，非常之低。提升泰国国内劳工绩效和技能将为泰国未来经济提供强大动力。而将生产企业引入边境经济特区的政策不一定能够解决国内劳工匮乏的事实。
